Kariyer | Norm Cıvata

НАША ПОЛИТИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

С 1973 года и до настоящего времени холдинг Norm продолжает оставаться лидером в своем секторе благодаря квалифицированному персоналу, работающему в соответствии с корпоративными ценностями организации. Все шаги, предпринимаемые холдингом Norm, приводят к успеху благодаря тому, что его сотрудники приносят пользу своим клиентам, верят в командный дух, в своей деятельности руководствуются принципом справедливости и уважительного отношения, вносят свой вклад в развитие общества и окружающего мира, постоянно развиваются и улучшают применяемые стандарты.

Нашей целью в области кадровых ресурсов является формирование штата сотрудников, которые мечтают о том, чтобы превзойти установленные стандарты, постоянно задают вопросы, направленные на совершенствование производственных процессов, могут разработать инновационные технологические процессы и подходы, обладают творческим мышлением, постоянно занимаются своим развитием, исследованиями, интересуются всем новым, соблюдают этические нормы, являются беспристрастными и справедливыми, делятся своими знаниями и уважительно относятся к окружающим.

ПРИОБРЕТЕНИЕ СПОСОБНОСТЕЙ

Процесс приема на работу

Одна из важнейших целей холдинга Norm заключается во включении в штат предприятия сотрудников, являющихся специалистами в своей области, отличающихся профессиональным подходом к работе, динамичных, с высоким потенциалом к развитию и высокой мотивацией, придающих большое значение работе в команде, усвоивших ценности холдинга Norm и предпринимающих необходимые действия для их реализации. Оценка соответствия способностей сотрудника занимаемой им должности всегда лежит в основе нашей кадровой политики, поэтому «Фонд способностей» холдинга Norm поддерживается в актуальном состоянии в течение всего года, и сотрудники отдела кадров на протяжении всего года ведут работу, направленную на раскрытие способностей сотрудников.

Система оценивания:

Данная система обеспечивает разработку нами процесса определения соответствующих должности обязанностей и оценки требуемых характеристик. Для того чтобы оценить соответствие выпускников учебных заведений и кандидатов с опытом работы должностям, на которые они претендуют, применяются все указанные ниже инструменты или некоторые из них.

• Личностный опросник

• Общий тест на выявление способностей

• Экзамен на определения уровня знания английского языка / Интервью на английском языке

• Интервью на основе компетенций

• Интервью с руководителем / Профессиональное интервью

• Методы, разработанные Центром оценивания

По окончании процедуры оценки кандидатов осуществляется проверка рекомендаций кандидатов, отвечающих предъявляемым требованиям. Прошедшие все этапы кандидаты, которых сотрудники отдела кадров и руководители соответствующих подразделений признали соответствующими должностям, на которые они претендуют, получают предложения о работе.

Мы понимаем, насколько важно уведомлять кандидатов и об этапах данного процесса, и о результатах оценки при приеме на работу. Поэтому мы сообщаем кандидатам на работу в нашей компании информацию, связанную с каждой соответствующей должностью, по электронной почте.

Система внутренних объявлений

С помощью приложения «Задай направление своей карьере» мы уведомляем сотрудников о свободных вакансиях в нашей компании, и, рассматривая кандидатов на данные вакансии, мы отдаем приоритет нашим сотрудникам. С помощью данного приложения мы предоставляем своим сотрудникам возможность принять активное участие в карьерном росте и задать направление развития своей карьеры.

Стажировка

В летний период мы предоставляем возможность пройти стажировку на предприятиях холдинга студентам университетов, а зимой – учащимся профессиональных лицеев, понимая, что в дальнейшем они пополнят ряды кандидатов на вакантные должности в организациях холдинга, кроме того, они получают возможность поближе познакомиться с рабочей обстановкой.

Студентам университетов мы предоставляем возможность пройти стажировку в подразделении, которое имеет отношение к их направлению обучения, а также разработать проекты улучшения производственных процессов, чтобы они могли проанализировать их под другим углом.

УПРАВЛЕНИЕ СПОСОБНОСТЯМИ

Система управления производительностью труда

Система управления производительностью труда позволяет ориентировать деятельность сотрудников в направлении целей, параллельных целям компании, что способствует увеличению производительности труда. В начале каждого года мы рассказываем представителям подразделений и сотрудникам о целях компании и стараемся сделать так, чтобы они понимали, какой вклад они могут внести в общее дело, реализуя свои собственные цели. Результаты, полученные системой оценки производительности труда, которая отслеживает весь процесс в режиме онлайн, используются также в таких сферах, как обучение и развитие, планирование карьеры, поощрение и начисление заработной платы.

Планирование карьеры

Система планирования карьеры холдинга Norm предназначена для того, чтобы подготовить структуру и сотрудников холдинга, вышедшего на международный рынок, к будущему, развивать кадровые ресурсы в соответствии с собственными потребностями развития, гарантировать сохранение за холдингом Norm ведущих позиций в области разработки секретов производства, удовлетворять потребности организации, необходимые для её развития, иметь в своём распоряжении кадровые ресурсы, готовые заменить освободившиеся позиции.

Все процедуры, предусмотренные системой планировании карьеры холдинга Norm повторяются каждый год, кроме того, мы разрабатываем и применяем программы индивидуального развития, предназначенные для того, чтобы наши сотрудники достигли своих карьерных целей, ведем работу, направленную на подготовку запасных кадров для всех штатных должностей.

Удовлетворенность сотрудников

Для того чтобы измерить уровень лояльности и удовлетворенности наших сотрудников разными моментами, связанными с работой и компанией, каждый год мы проводим опрос своих сотрудников с помощью Анкеты взглядов сотрудников. В соответствии с результатами анкетирования мы формируем оперативные комитеты из сотрудников каждого уровня и реализуем разработанные ими программы оперативных действий в отношении сфер деятельности, которые должны быть усовершенствованы.

РАЗВИТИЕ СПОСОБНОСТЕЙ

Холдинг Norm реализует свою программу развития сотрудников согласно Модели эффективного обучения 70:20:10, которая применяется в отношении взрослых людей. Согласно данной модели 70% способностей сотрудников развиваются в процессе приобретения опыта, практического применения знаний и обучения на рабочем месте, 20% - во время управления отношениями и общения, 10% - в результате применения классических методов обучения и обучения в классе.

Академия Norm

Вся образовательная и развивающая деятельность, которая осуществляется в структуре компаний холдинга Norm, производится на базе Академии Norm. Академия Norm – это образовательная платформа, которая предоставляет возможность для получения знаний и развития способностей.

Цель Академии Norm заключается в составлении и применении программ развития способностей в соответствии с корпоративными и индивидуальными потребностями в развитии, которые должны обеспечить усвоение сотрудниками стратегии развития способностей и всех корпоративных ценностей и приблизить для них будущее.

В рамках Академии действуют:

o Центр технического обучения (NormTEM)

o Центр профессионального обучения (Школа профессионального обучения)

o Программы технического и личностного развития и обучения лидерским навыкам

Центр технического обучения Norm (NormTEM)

Сотрудники, которые начинают работать в нашей компании, после прохождения профессиональной ориентации принимают участие в программе ориентации NormTEM. Для быстрой адаптации наших сотрудников к работе и компании в центре NormTEM проводится систематическое, предусмотренное программой практическое и теоретическое обучение в соответствии с требованиями, предъявляемыми к продукции, технологическому процессу и качеству. После успешного завершения технического обучения новые сотрудники приступают к работе на своих должностях.

Центр профессионального обучения Norm (Школа профессионального обучения)

Центр профессионального обучения Norm был основан в 2007 году, как организация, подчиняющаяся Министерству национального образования. Учащиеся Центра профессионального обучения раз в неделю проходят теоретическое обучение, а в оставшиеся дни проходят обучение на местах на предприятиях холдинга Norm.

Продолжительность обучения в данном центре составляет 4 года. Учащиеся, успешно сдавшие теоретический экзамен и практический экзамен, который проводится в конце обучения, получают "Свидетельство о квалификации".

Учащиеся, успешно окончившие Центр профессионального обучения, начинают свою профессиональную деятельность на предприятиях холдинга Norm.

Программы технического и личностного развития и обучения лидерским навыкам

Мы предоставляем своим сотрудникам возможности для собственного развития, а также для улучшения их индивидуальных, управленческих и технических способностей в соответствии с моделью 70 – 20 – 10 .

Возможности внутреннего обучения

Сотрудники нашей организации, которым поручено проведение внутреннего обучения, становятся участниками программы внутреннего обучения. Они не только помогают проводить обучение, но и участвуют в подготовке и разработке содержательной части обучения.

Программы поддержки изучения иностранных языков, обучения в аспирантуре и получения докторской степени

Наша компания осознает значение индивидуального развития сотрудников для развития организации, поэтому мы поддерживаем своих сотрудников в их персональном развитии. Компания организует языковые курсы, которые проводятся специально для сотрудников компании, а также компенсирует своим сотрудникам определенную часть стоимости курсов, которые они посещают индивидуально.

Мы постоянно совершенствуем свои стандарты и самих себя, действуя в соответствии с ценностями компании, поддерживаем участие наших сотрудников в программах последипломного обучения и получения докторской степени, а также компенсируем определенную часть стоимости данных образовательных программ.

СТАТЬ СОТРУДНИКОМ ХОЛДИНГА NORM

Для того чтобы устроиться на работу в компании, входящие в холдинг Norm, вы можете обратиться к нам по объявлениям, размещенным на сайте “www.kariyer.net”. Ваши обращения будут оцениваться в рамках критериев соответствия квалификациям и характеристикам, указанным в объявлениях.

Отдел кадров